Là một nhân viên, các quyền cơ bản của bạn được bảo vệ bởi luật lao động ở Quebec. Dịch vụ lao động và việc làm của chúng tôi giúp chúng tôi có thể tiếp cận và có giá cả hợp lý với bất cứ ai. Đơn giản chỉ cần bao gồm các chi phí và giải ngân cần thiết để quản lý hồ sơ của bạn. Trong trường hợp chúng tôi thành công nhận được bồi thường cho bạn, chúng tôi sẽ thu thập một khoản phí thành công tỷ lệ thuận với số tiền giải quyết. Nếu bạn đã có một đề nghị, chúng tôi sẽ thu thập một khoản phí thành công tương ứng với số tiền chúng tôi tăng cho bạn.
NẾU BẠN CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ LAO ĐỘNG LÀM VIỆC?
Chúng tôi giúp nhân viên và các nhà quản lý ở tất cả các cấp giải quyết vấn đề việc làm một cách có hiệu quả và giá cả phải chăng. Để tìm hiểu xem quyền của bạn có bị vi phạm hay không, hãy đọc danh sách dưới đây. Một trong những tình huống này có áp dụng cho bạn không?
Bạn bị sa thải do hiệu suất, kỹ năng, thái độ hoặc hành vi của bạn?
Bạn đã bỏ đi và nói rằng đó là một lay off?
Bạn bị buộc phải từ chức vì những điều kiện làm việc nhất định?
Bạn có bị đình chỉ vì một lý do nhất định và sau đó thông báo bạn đã bị sa thải vì lý do tương tự không?
Bạn bị sa thải và đã phát hành Bản ghi việc làm giả mạo nói rằng bạn "tự nguyện bỏ thuốc lá"?
Bạn đã sa thải hoặc buộc phải từ chức vì bạn từ chối chấp nhận những thay đổi lớn trong trách nhiệm công việc của bạn hoặc giảm tiền lương?
LÀM THẾ NÀO LAO ĐỘNG VÀ CHÚNG TÔI CÓ THỂ LÀM GÌ?
Khi tranh chấp với người sử dụng lao động, nhân viên cần hướng dẫn pháp luật khách quan để thông báo cho họ về các quyền của họ, đánh giá trường hợp của họ và xác định xem họ có quyền được bồi thường hay không. Chúng tôi làm việc với bạn theo từng bước, đóng vai trò như đồng minh và người bênh vực bạn để giúp bạn có được khoản bồi thường mà bạn có thể được hưởng. Nếu bạn bị sa thải hoặc sa thải và cảm thấy các quyền của bạn đã bị vi phạm, chúng tôi có thể giúp bảo vệ quyền của bạn và làm việc với bạn để tìm kiếm sự đền bù công bằng cho một hoặc nhiều điều sau đây:
- Hoàn trả tiền lương
- Một gói khế ước công bằng và chấp nhận được
- Tăng mức bồi thường không đủ cung cấp cho bạn
- Ảnh hưởng tâm lý hoặc cảm xúc, căng thẳng và / hoặc chấn thương