Como empleado, sus derechos fundamentales están protegidos por las leyes laborales de Quebec. Nuestro servicio de trabajo y empleo hace que nuestra asistencia sea accesible y asequible para todos. Simplemente cubra los costos y desembolsos requeridos para administrar su archivo. En caso de que obtengamos una compensación para usted, cobraremos una tarifa de éxito proporcional al monto de la liquidación. Si ya tiene una oferta, cobraremos una tarifa de éxito proporcional al monto del aumento que obtengamos para usted.
¿DEBE COMUNICARSE CON UN ABOGADO LABORAL Y DE EMPLEO?
Ayudamos a los empleados y gerentes de todos los niveles a resolver problemas de empleo de manera efectiva y asequible. Para saber si sus derechos pueden haber sido violados, lea la siguiente lista. ¿Alguna de estas situaciones se aplica a usted?
¿Fuiste despedido por tu desempeño, habilidades, actitud o conducta?
¿Lo dejaron ir y dijeron que era un despido?
¿Te obligaron a renunciar debido a ciertas condiciones de trabajo?
¿Lo suspendieron por una razón determinada y luego le notificaron que lo despidieron por la misma razón?
¿Fuiste despedido y emitió un Registro de Empleo falsamente estableciendo que "renuncias voluntariamente"?
¿Le despidieron o forzaron a renunciar porque se negó a aceptar cambios importantes en sus responsabilidades laborales o una reducción en el salario?
¿CÓMO PUEDEN AYUDAR NUESTROS ABOGADOS DEL TRABAJO Y DEL EMPLEO?
Cuando están en una disputa con un empleador, los empleados necesitan orientación legal objetiva para informarles de sus derechos, evaluar su caso y determinar si pueden tener derecho a una compensación. Trabajamos con usted en cada paso del camino, actuando como su aliado y defensor para ayudarlo a obtener la compensación a la que tiene derecho. Si ha sido despedido o despedido y siente que se han violado sus derechos, podemos ayudar a defender sus derechos y trabajar con usted para buscar una compensación justa por uno o más de los siguientes:
- Reembolso por salarios perdidos
- Un paquete de indemnización justo y aceptable
- Un aumento y una indemnización insuficiente que se le ofrecen
- Daño psicológico o emocional, estrés y / o trauma